Personalgewinnung für Schweizer Handwerksbetriebe

Du brauchst ein Team, das trägt – damit du wieder bauen kannst, wovon du träumst!

Eine praxiserprobte Lösung vom Handwerk für Handwerksbetriebe in der Schweiz.

  • Endlich wieder mehr Bewerbungen von passenden Menschen

  • Du gewinnst Mitarbeiter, die zu dir und deiner Vision passen

  • Weniger Stress – mehr Freiheit, dein Unternehmen weiterzubauen

Drehst du dich immer noch im Kreis bei der Mitarbeitersuche?

Sagst du Aufträge ab, vertröstest Kunden, mutest deinem Team immer mehr zu – und wunderst dich, dass gute Menschen innerlich kündigen?

Ich, Martin Müller (Gründer Müller Dienstleistungen) kenne das. Ich hab’s durch. In meinen zwei eigene Betriebe. Ich war an dem Punkt, wo ich dachte: Scheiss drauf, ich mach’s halt selbst.

Und genau da hab ich angefangen, umzudenken. Ich habe eine Strategie entwickelt, die funktioniert.

Keine Agentur, kein „Fachkräftemangel“-Gerede – sondern ein System, das jede Woche Bewerbungen bringt.

So funktioniert unser System


Mit Meta (Facebook und Instagram) – dem Zeitungsinserat von heute. Also eben genau da, wo die potenziellen Mitarbeiter wirklich sind.

👉 Du bekommst Bewerber, die wirklich zu dir passen – nicht einfach Lebensläufe.

👉 Du bekommst Resultate – und erst dann reden wir über Geld.

Du brauchst keine Karriereplattform. Du brauchst Sichtbarkeit im Alltag deiner Leute.

Und genau das machen wir:
Wir bringen dein Unternehmen auf Social Media auf die Bildfläche der Menschen, die zu dir passen – fachlich und menschlich. Meta ist dein neues Schaufenster – und wir nutzen es, um gesehen zu werden. Von den Richtigen.

Und das Beste: Es funktioniert. Jede Woche. Planbar. Wiederholbar.

Mitarbeiter gewinnen - So funktioniert's

„Damit wieder die richtigen Menschen zu dir finden – statt zur Konkurrenz zu rennen.“

1. Wir sprechen die Sprache, die gute Menschen wirklich hören wollen

Vergiss leere Phrasen und 08/15-Stellenanzeigen.

Bei uns geht's darum, ehrlich zu zeigen, wer du bist und was du leistest. Wir helfen dir, auf den Punkt zu bringen, was deinen Betrieb ausmacht – damit Menschen aufspringen, die nicht nur können, sondern wollen.


👉 Und oft sind’s genau die Dinge, die du längst tust – nur keiner sieht sie. Das ändern wir.

2. Vertrauen aufbauen – durch echte Einblicke, nicht Hochglanz

Gute Menschen bewerben sich nicht wegen Floskeln.

Sie kommen, wenn sie fühlen, dass sie bei dir richtig sind.

Ich mach dein Unternehmen sichtbar und greifbar – mit echten Bildern, klarer Sprache und einer Ausstrahlung, die Vertrauen schafft.  

✋ Keine Werbeversprechen. Keine Show. Sondern Substanz, die wirkt.

3. Sichtbar werden – für die, die gerade am Kippen sind

Die besten Mitarbeiter sind nicht arbeitslos – aber viele haben innerlich längst gekündigt.

Und genau die holen wir ab – auf Social Media, dort, wo sie täglich unterwegs sind.  

Mit ehrlichem Content, so wie das Schweizer Handwerk ist. Mit Neugier. Mit Haltung.

Wir bringen dein Unternehmen auf den Schirm der Richtigen – und machen aus Interesse Bewegung.

Worauf wartest du noch?

Warum die gängigen Wege oft nicht (mehr) funktionieren – und was wir anders machen

Empfehlungen & persönliche Netzwerke

Funktionieren – bis du jeden schon dreimal gefragt hast.

Funktionieren – bis du jeden schon dreimal gefragt hast.

  • Irgendwann ist das eigene Umfeld durch

  • Du hoffst, statt planen zu können

  • Und oft musst du dich kleiner machen, als du bist

  • Das ist kein System – das ist Hoffnung.

Klassische Personalvermittlungen

Teuer. Unpersönlich. Kurzfristig gedacht.

Teuer. Unpersönlich. Kurzfristig gedacht.

  • Du zahlst, egal ob’s passt oder nicht

  • Kein Mensch dort kennt deine Werte oder dein Team

  • Und wenn’s nicht stimmt, geht der Neue direkt zur Konkurrenz

  • Du holst dir keine Unterstützung – du kaufst ein Risiko.

Klassische Social-Media-Agenturen

Hochglanzgrafiken, hübsche Klicks – aber keiner kommt wirklich.

  • Sie ignorieren, wer du bist und wer zu dir passt

  • Sie jagen Likes – statt passende Menschen

  • Und am Ende bleiben dir ein paar Kontakte, aber keine Bewerbungen

  • Das ist Werbung. Keine Mitarbeitergewinnung.

Unser Weg: Regional, persönlich, planbar

Hochglanzgrafiken, hübsche Klicks – aber keiner kommt wirklich.

  • Anfragen von Menschen, die wirklich in Ihr Unternehmen passen – nicht nur vom Lebenslauf her

  • Volle Transparenz: Sie wissen jederzeit, was läuft

  • So gewinnst du Mitarbeiter, die bleiben. Nicht nur für den Moment – sondern fürs Team.

Der Ablauf:

So arbeiten wir.

  • Werte und Zielgruppe klären: Wen suchst du wirklich? Nicht nur vom Lebenslauf, sondern vom Menschentyp.

  • Deine Arbeitgeber-Botschaft sichtbar machen: Was macht dich besonders? Was erleben neue Mitarbeitende bei dir?

  • Social Recruiting Kampagne schalten: Keine Floskeln. Kein Hochglanz. Sondern echte Bilder, echte Sprache, echtes Interesse.

  • Bewerbungen erhalten: Menschen melden sich direkt bei dir – ohne Umwege, ohne Streuverlust.

Du wählst aus – nicht mehr umgekehrt.

Meta ist dein neues Schaufenster – und wir zeigen dir, wie du es nutzt, um gesehen zu werden.

Von den Richtigen.

Und das Beste: Es funktioniert. Jede Woche. Planbar. Wiederholbar.

Worauf wartest du noch?

Wenn du wieder auswählen willst, statt zu hoffen, wenn du die Kontrolle zurückholen willst – dann schreib uns einfach.   Der Rest ist unser Job.

Martin Müller - Müller Dienstleistungen GmbH

  • Ein Team aus Machern, nicht Schwätzern

  • Hauseigene Recruiting Software Made in Switzerland

  • Persönliche Betreuung, schnelle Umsetzung und messbare Resultate

Ich, Martin Müller, bin seit über 25 Jahren selbst Unternehmer – und habe in dieser Zeit ein System entwickelt, das einfach funktioniert.

Nicht aus dem Lehrbuch. Nicht für Likes. Sondern, damit mein Laden läuft – mit den richtigen Menschen. -

Heute setze ich dieses System bei anderen ein – bei Unternehmer, die genug haben vom Suchen, Hoffen und Ausbrennen.

Aus Schaffhausen. Von einem Schweizer KMU für Schweizer KMUs.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was unterscheidet euch von klassischen Stellenplattformen oder Personalvermittlern?

Wir liefern nicht nur Reichweite, sondern qualifizierte Bewerbungen. Ohne Streuverlust, ohne hohe Vermittlungsgebühren – dafür mit System, das nachhaltig wirkt.

Wie viel Zeit muss ich als Unternehmen investieren?

Kaum Aufwand: Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Ansprache bis zur Vorqualifikation. Sie erhalten nur passende Bewerbungen.

Funktioniert das auch für kleinere Betriebe oder ländliche Regionen?

Gerade da liegt unsere Stärke. Wir kennen den Schweizer Markt, sprechen die Sprache der Zielgruppe und wissen, wie man regional sichtbar wird.

Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen kommen?

Je nach Region und Position erhalten viele unserer Kunden bereits in den ersten 7–14 Tagen Rückmeldungen von passenden Kandidat:innen.

Kann ich das System später selbst weiter nutzen?

Ja – auf Wunsch implementieren wir ein System, das Sie selbstständig weiterführen können. Natürlich bleiben wir auch langfristig als Partner an Ihrer Seite.

Mehr Bewerbungen und Einstellungen für Schweizer KMUs - Stelle Mitarbeiter aus deiner Region ein, die sowohl fachlich als auch persönlich zu deinem Unternehmen passen.

  • Lohningerweg 94

    8240 Thayngen

    Schweiz

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